A kétszáz főt foglalkoztató cégcsoport sikeres évet zárt tavaly: a vezetőség által várt eredmények teljesültek, amely nagymértékben hozzájárult a dolgozói bérek emeléséhez.
„Olyan fizetési szintet szeretnénk meghatározni, ami biztos megélhetést nyújt az embereknek. A következő időszakban arra törekszünk, hogy megfelelő bérszínvonal kialakításával, több szabadidő biztosításával elérjük, hogy munkatársaink elégedettek, motiváltak legyenek a munkájukban. Hosszú távon ebben látjuk a megoldást” – nyilatkozta Claessens Peter, a cégcsoport vezetője.
A vállalat első számú vezetőjének elmondása szerint a tavaly bejelentett minimálbér, illetve garantált bérminimum emelése alapvetően nem befolyásolta a dolgozói fizetéseket, mert a cégcsoportnál az átlagbérek már korábban is meghaladták a kormányrendeletben rögzített szintet.
A vállalat az idei céljainak, kitűzött termelési számainak megvalósításához munkaerő-bővítést tervez, valamint továbbra is kiemelt figyelmet kíván fordítani a munkatársak fejlesztésére. Rendszeresen vannak vezetői képzések, tréningek, amelyeken már a cég fizikai dolgozói is részt vesznek.
A cégnél jelenleg is vannak szabad pozíciók, amelyekről az érdeklődők a vállalat honlapján tájékozódhatnak.